Какие ключевые тренды можно выделить в горнодобывающей промышленности России Кадровый голод, беспилотные технологии, импортозамещение и другие тренды в российской добыче 

Какие ключевые тренды можно выделить в горнодобывающей промышленности России? Кадровый голод, беспилотные технологии, импортозамещение и другие тренды российской горнодобывающей отрасли.

Производство на уровне прошлых лет

Прогноз Минэнерго по добыче угля остается неизменным – в 2024 году планируется добыть около 440 млн тонн. В этом случае никаких изменений не будет – в прошлом году Россия добыла 438 млн тонн угля. Что касается драгоценных металлов, то динамика может быть даже положительной. Например, в этом году Якутия планирует добыть 200 тонн серебра, что на 37 тонн больше, чем годом ранее. Недропользователи в Магаданской области рассчитывают увеличить добычу золота на 12%, до 53,6 тонны.

Добыча нефти в 2024 году прогнозируется на уровне 505-515 млн тонн – такую оценку дал вице-премьер Александр Новак 6 июня на ПМЭФ. По итогам прошлого года добыча нефти составила 530,6 млн тонн. Реализация прогноза будет означать незначительное снижение добычи – на 3-5%. Что касается добычи газа, то на 2024 год в силе остался прогноз, представленный в сентябре 2023 года – 666,7 млрд кубометров (в прошлом году было добыто 636,7 млрд кубометров газа).

Технологии без участия человека для обеспечения безопасности

Основной целью использования беспилотных технологий является защита жизни и здоровья сотрудников, особенно занятых в горнодобывающей промышленности, подземных горных работах и других опасных работах. Однако роботизация, автоматизация производственных процессов также способствует повышению эффективности процессов – их точности и скорости исполнения.

«Одна из важнейших задач сегодня – вывести людей из подземных работ. Это не только отвечает запросам рынка труда, но и кардинально изменит структуру затрат горнодобывающих компаний и сделает их производственные процессы более эффективными», — говорит ректор УГГУ Алексей Душин.

Ведущие компании уже начали использовать горную и карьерную самоходную технику: самосвалы, бульдозеры, экскаваторы и другие. Самоходные буровые установки являются хорошим подспорьем в геологоразведочных работах. Один из успешных примеров использования беспилотных технологий — кейс «Норникеля» на руднике «Скалистый». В связи с ограничениями на нахождение работников в шахте во время BWR, шахта простаивала по 1,5 часа каждый день. Использование беспилотных самосвалов позволило компании повысить не только безопасность, но и эффективность – количество перевозимой руды ежегодно увеличивалось на 20 000 тонн.

Нехватка рабочей силы сохраняется

Горнодобывающая отрасль уже не первый год испытывает нехватку кадров. Это вызвано рядом причин – демографической ямой 1990-х годов, относительно низкой популярностью рабочих профессий среди молодежи, активным развитием промышленности в регионах, которая формирует спрос, превышающий предложение.

Так обстоит дело, например, на Дальнем Востоке

«Дальний Восток активно развивается последние 5-7 лет. Запущены новые производственные мощности и модернизированы старые предприятия. И все это привело к катастрофической нехватке талантов в регионе», — прокомментировал Федор Кирсанов, генеральный директор Atlas Mining.

В целом в горнодобывающей отрасли России, по данным ректора УГГУ Алексея Душина, в 2023 году останется 68 тыс. должностей, которые не будут закрыты. Из них 70% приходится на Урал, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа, где сосредоточено менее 26% населения страны.

Горнодобывающие компании пытаются решить проблему нехватки кадров различными способами: от улучшения условий труда, повышения зарплат и удержания персонала до создания собственных учебных центров и промышленного туризма для школьников. Большую роль в решении вопроса играет федеральный проект «Профессионалит», который призван подготовить кадры для предприятий отрасли.

Все больше женщин в горнодобывающей отрасли

Нехватка работников и глобальный тренд на гендерное равенство приводят к тому, что в отрасль приходит все больше женщин. В настоящее время, по словам директора по связям с общественностью ПАО «Полюс» Виктории Васильевой, женщины занимают 30% должностей среднего и высшего звена в тяжелой промышленности. В 2023 году доля их резюме в сфере добычи сырья выросла на 10%, сообщила пресс-служба HeadHunter Siberia.

Сегодня женщины также работают на должностях, которые раньше считались исключительно мужскими. Например, в Группе компаний «Петропавловск» есть команда водителей БелАЗа, которая полностью состоит из женщин.

В России существуют специальные проекты, направленные на увеличение представительства женщин в горнодобывающей отрасли. Одна из них – премия «Талантливая женщина в современной индустрии», которая вручается с 2021 года. Его организатором выступает компания WIM Industries, информационный партнер выставки MiningWorld Russia. В этом году на участие в премии было подано рекордное количество заявок от 64 компаний и 107 городов – 630, что на 40% больше, чем в 2023 году.

Импортозамещение продолжается

Уже в 2022 году стало очевидно, что продолжать использование техники привычных брендов (Komatsu, Caterpillar, Liebherr и др.) в новых условиях будет весьма проблематично. Закрытие западных рынков, а вместе с ним и прекращение поставок оборудования и комплектующих, заставили искать новые решения. Импортозамещение стало не просто предпочтительной тактикой, а жизненной необходимостью.

Замена иностранного оборудования на российское – одно из важных направлений в горнодобывающей отрасли. За последние два года отечественные предприятия значительно нарастили объемы производства горно-шахтного оборудования, комплектующих и запасных частей, открыли новые направления.